TEL. 03-5315-4430
〒160-0022 東京都新宿区新宿1-11-13
慶應堂御苑ビル 5階
制度名 | 制度の概要 | 備 考 | |||||||||||
1.新入社員育成制度 | 先輩社員が新入社員に対して約1年間(配属から翌年4月まで)作業などの指導や相談を行う。 | ||||||||||||
2.資格取得制度 | |||||||||||||
(1)資格支援制度 | 国家資格やベンダー資格取得に対して受験料や参考書などの支援を行う。 | ||||||||||||
(2)資格手当制度 | 国家資格やベンダー資格・語学資格に対して資格合格手当と月額資格手当の支給を行う。 | ||||||||||||
3.研修制度 | 各階層ごとに社内研修や社外研修及びeラーニングなどの研修を行う。 | ||||||||||||
4.人材紹介制度 | 意欲のある技術者を社員が紹介する。 | ||||||||||||
5.永年勤続表彰制度 | 勤続年数10年、20年、30年目社員に対して会社が敬意を表す。 | ||||||||||||
6.健康管理制度 | |||||||||||||
(1)予防接種補助制度 | インフルエンザ予防接種などに掛かる費用の一部または全額会社が負担する。 | ||||||||||||
(2)婦人健診補助制度 | 定期健康診断のとき、希望女性社員に「婦人健診」を追加健診できる。 | ||||||||||||
(3)メンター制度 | 社員に対して悩みなどの相談を行う。※一般社員まで対象。 | ||||||||||||
(4)残業抑制&健康管理強化制度 | 残業が多くなった時に残業抑制と健康管理を強化する。 | ||||||||||||
(5)健康管理チェック制度 | 月1回(月初)現在の健康状態を上長に報告及び体調不良等があれば指導を受ける。 | ||||||||||||
7.有給休暇制度 | |||||||||||||
(1)傷病休暇制度 | 入社3年目までの社員に対して病気・怪我などで休むときに使用する。(3日/年間) | 繰越なし | |||||||||||
(2)リフレッシュ休暇制度 | 全社員に3日間有休を付与する。取得理由に関係なく使用できる。 | 繰越なし | |||||||||||
(3)特別休暇制度 | 設立記念日など特別に休暇を付与する。 | ||||||||||||
(4)年次有給休暇年間5日間取得義務制度 | 年次有給休暇は年最低5日間取得する義務がある。 | ||||||||||||
(5)誕生日休暇 | 誕生日月に休暇を1日付与する。 | 誕生日月のみ有効 | |||||||||||
8.特別手当制度 | |||||||||||||
(1)在宅手当制度 | 在宅勤務社員に電気代などの使用補助を行う。 |